Les associations d’au moins 50 salariés doivent calculer annuellement leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars de l’année suivante. Cet index doit permettre aux structures de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur établissement.
Les indicateurs d’égalité salariale sont évalués sur un total de 100 points. En deçà de 75 points, l’employeur ne remplit pas ses obligations et peut donc potentiellement être sanctionné.
Nous vous informons que pour l’année 2023, la Ligue de l’enseignement a obtenu 94 points sur 100 en matière d’égalité femmes-hommes.
Ce résultat est décliné via 5 indicateurs :
1. L’écart de rémunération entres les femmes et les hommes : l’écart est de 0.5 % plus favorable aux femmes toutes catégories confondues, ce qui nous donne une note de 39 sur 40,
2. L’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : l’écart est de 1.2 % plus favorable aux hommes toutes catégories confondues, ce qui nous confère une note de 20 sur 20,
3. L’écart de taux de promotions : l’écart est de 3.2 % plus favorable aux femmes toutes catégories confondues, ce qui nous confère une note de 10 sur 15,
4. Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité est de 100%, ce qui nous donne une note de 15 sur 15,
5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations est de 5, à égalité entre les femmes et les hommes, ce qui nous confère une note de 10 sur 10.