Emploi, Impact emploi

Le fonctionnement associatif est basé essentiellement sur le volontariat et le bénévolat. Il n’en reste pas moins que, la professionnalisation de certains domaines d’activité (le sport et l’encadrement d’enfants en particulier), et l’ampleur que peut prendre un projet associatif, obligent certaines associations à avoir recours à l’emploi.

Cette fonction employeur est une responsabilité importante pour un responsable associatif et qui peut s’avérer à risque si elle n’est pas assumée de façon rigoureuse.

Pour alléger la fonction d’employeur que doivent alors assumer les responsables de l’association, le CRVA propose des services aux associations affiliées :

Un service paye

L’URSSAF du Calvados, par conventionnement, a proposé à la Ligue de l’enseignement, d’être son Tiers de Confiance auprès des associations du département pour :

• Éditer les bulletins de salaire des associations du département
• Compléter les bordereaux déclaratifs des charges sociales des associations et faire le lien avec les organismes de protection sociale.
• Réaliser certains documents obligatoires (attestations…).

« Impact emploi » est un logiciel informatique créé par l’URSSAF. Il est destiné aux associations employant moins de 10 salariés et permet de gérer simplement leurs emplois en étant en règle avec la législation en vigueur.

Un service juridique

Toute association affiliée à la Ligue de l’enseignement bénéficie de tarifs préférentiels pour adhérer au CNEA (Conseil National des Employeurs Associatif), regroupement de syndicats d’employeurs du secteur de l’économie sociale. Celui-ci a mis en place un service juridique pour répondre aux questions des employeurs associatifs :

• Pour aider lors de l’embauche (contrat de travail, obligations administratives…).
• Pour informer de la législation et de ses évolutions (droit du travail, conventions collectives…).
• Pour accompagner la gestion du personnel.

Le CRDVA vous accompagne aussi :

• Pour embaucher (statut, profil de poste …).
• Pour choisir et mettre en place le contrat « aidé » le plus adapté à votre projet.
• Pour vous accompagner dans vos fonctions d’employeur (formation des salariés, rôles et responsabilités des administrateurs, gestion des ressources humaines…).